Neurokommunikation und Führung. Was hat das miteinander zu tun? In der heutigen Episode habe ich Dr. Robin Malloy als Interviewgast eingeladen. Mit ihm spreche ich über das Thema weibliche Führung, was sind die Vorteile und was sind die Herausforderungen. Wir sprechen über sein ganzheitliches Verständnis, über die Persönlichkeit der Biochemie. Und was das alles mit dir als Kita-Leitung zu tun hat, erfährst du, wenn du in die aktuelle Folge reinhörst. Also, bis gleich ;-)

Wie kannst du als Kita-Leitung in der Pandemie ein Team steuern? Wie verändert sich das Kommunikationsverhalten und worauf solltest du bei Teambesprechungen besonders achten? Wie können digitale Kommunikationsdienste dabei helfen?

„Wenn es in der Gruppe zu laut ist, mache ich dreimal das Licht an und aus, dann ist es wieder etwas leiser.“ Das erzählt mir eine Erzieherin auf die Nachfrage, wie sie mit Lärm umgeht. Lärm gilt als stärkster Belastungsfaktor für die Gesundheit von Kindern und Erziehern. Lärm macht unsensibel und wirkt sich auf die Achtsamkeit und das Sozialverhalten aus. Heute habe ich Holger Brokmann von Ecophon im Interview. Er gibt viele wertvolle Tipps, wie Lärmprävention in einer Kita geht und was man sonst noch so machen kann, um den Lärmpegel zu senken.

„Aufgrund der Pandemie-Bedingungen hat unser Träger uns nahe gelegt, auf sämtliche Veranstaltungen mit Eltern und Kindern die auch immer zu verzichten.“ (Karina mein Interview-Gast). Das war erstmal ein Schock für das Team. Sie haben im Sommer 30 neue Erstklässler im Hort aufgenommen. Der erste Elternabend ist sonst immer die Auftaktveranstaltung. Die Eltern lernen die Einrichtung, die Erzieher und andere Eltern kennen. Das fällt jetzt weg. Da stellt sich natürlich berechtigt die Frage: Was machen wir jetzt? In dieser Episode stellt Karina ihre kreative Idee vor, wie sie das Problem gelöst hat. Seid gespannt und hört gern rein.

Welcher Tag ist morgen, wenn vorgestern der Tag nach Sonntag war? Stell dir vor, diese Frage wird dir in deinem Vorstellungsgespräch gestellt. Was hat solch eine Frage überhaupt im Vorstellungsgespräch zu suchen, fragst du dich jetzt? Worauf kommt es bei dieser Frage an? Möchte der Interviewer eigentlich die richtige Antwort erfahren oder geht es ihm um etwas anderes? Die Antwort darauf erfährst du in der heutigen Episode. Also, hör' gern rein. Ich freu mich auf dich.

Wenn ich Kita-Leitungen in meinen Führungscoachings und Seminaren frage „Warum bist du eigentlich Kita-Leiterin geworden?“ bekomme ich ganz häufig keine konkrete Antwort. Kennst du deine persönlichen Motive für Führung? Ich der heutigen Episode gehen wir auf die spannende Reise zu deinen Motiven für die Führungsposition.

Wäre es nicht schön, wenn alle in deinem Team in der Kita, in der Krippe oder im Hort hinter dir stehen und du als Kita-Leitung oder auch als Stellvertretung absolut akzeptiert bist?

Schöne Vorstellung denkst du dir und fragst dich jetzt "Wie kann ich souveräner, authentischer und empathischer als Kita-Leitung auftreten?" damit das genau so eintrifft wie in deiner Vorstellung.

Wie kann ich einfach meine Führungsrolle souveräner, leichter, gelassener umsetzen, ohne ständig unter Druck zu sein und den Erwartungen der anderen entsprechen?

Um dieses Thema dreht es sich heute in der Podcast Episode. Ich gebe dir Tipps an die Hand, mit denen du bewusst in den Umsetzungsprozess einsteigen kannst.

Hör rein in diese Folge und am Ende habe ich eine konkrete Frage an dich. Wir gehen also in Interaktion. Bleib gespannt...

Bist du stellvertretende Kita-Leitung, wirst du bald Stellvertretung? Oder denkst du darüber nach Stellvertretung zu werden? Wir haben Sommerzeit. Und im Sommer ändern sich oft die Stellenbesetzungen in vielen Kitas, auch in Horten und weiteren Einrichtungen.

Heute möchte ich über die Zusammenarbeit zwischen Kita, Leitung und Stellvertretung sprechen.

Ich gebe dir dazu ein paar Tipps, ein paar Hinweise, die dir helfen, eine Entscheidung für dich zu treffen, falls du darüber nachdenkst, in diese Position einzusteigen.

Wenn du Stellvertretung bist, kannst du für dich mit dieser Folge reflektieren, ob das dein Ding ist, ob du dich da siehst und ob du in die Richtung gehen möchtest.

Wenn du Kita Leitung bist, dann kannst du diese Frage nutzen, um zu reflektieren. Schau dir gerne die Zusammenarbeit zwischen dir und deiner Stellvertretung noch mal aus der Vogelperspektive an.

Hör rein in diese Folge und am Ende hab ich ein PDF für dich, welches dir nochmal bei der Reflexion deiner Position behilflich ist.

Die Urlaubszeit steht vor der Tür. Es ist Sommer und wir freuen uns auf Erholung und Entspannung. Ich habe in der Kita Community nachgefragt, ob eure Kitas geschlossen werden, oder nicht. Konkret: habt ihr Betriebsferien in deiner Kita? Oder bist du die Kita Leitung, die Stellvertretung und nimmst dir zwei Wochen Urlaub, während der Betrieb weiterläuft?
In dieser Podcast Episode teile ich mit dir, was die Community dazu meint.

Das erste Halbjahr 2020 ist vorüber. Nutze diese Folge, um einen kurzen Rückblick auf das erste Halbjahr zu machen. Ich stelle dir zehn Reflexionsfragen für deine Teamsitzungen vor, die euren Team-Spirit erhöhen.

Nutze diese zehn Reflexionsfragen, um kreativ mit deinem Team in das zweite Halbjahr zu starten. Bleib bis zum Ende dabei und du erfährst, wie du die Reflexionsfragen erhalten kannst. Jetzt wünsche ich dir viel Spaß bei dieser Podcast Episode.

Kennst du das? Deine To-Do Liste ist ewig lang, dein Zeitmanagement wird immer chaotischer und zunehmend verfällst du in alte Verhaltensmuster.

Du dachtest eigentlich, dass du das alles hinter dir gelassen hast. Schließlich hast du dich schon mit Fortbildung, Qualifizierung und Fachbüchern richtig gut auf deine Führungsposition als Kita-Leitung vorbereitet.

Du denkst, jetzt bist du soweit.Du hast Methoden kennengelernt, mit denen du deine
To Do Liste effektiv abarbeiten kannst. Du hast endlich ein vernünftiges Zeitmanagement geplant. Du stellst fest, dass du deinen Entscheidungen seltener treu bleibst.

In dieser Podcast Episode geht es heute darum wie du mit Gruppen-Coaching als Kita-Leitung richtig durchstartest.

Ich stelle dir drei Kolleginnen vor, mit denen ich über ihre Gruppen-Coaching Erfahrungen gesprochen habe. Sie erzählen, was sie gut finden, was sie schätzen und was es für sie gebracht hat.

Also hör gerne rein in die Folge und am Ende stelle ich dir noch sieben Tipps vor ab

Hör also jetzt gerne rein in diese Podcast Episode. Wenn du bis zum Schluss bleibst, hörst du auch noch meine sieben Gründe die für ein Gruppen Coaching sprechen und warum du selbst für ein Coaching zahlen solltest.